Servicio de Empleo y Adiestramiento (SEA)

La Oficina de Servicios de Empleo y Adiestramiento (SEA) del Municipio de San Juan, es la entidad administradora de la asignación de fondos provenientes de la Ley de Inversión en Fuerza Trabajadora, conocido como WIA por sus siglas en inglés.

¿Qué es WIA?

La Ley de Inversión en Fuerza Trabajadora (Ley Pública 105-220) fue aprobada por el Congreso el 7 de agosto de 1998. Integra 12 programas federales de educación, adiestramiento y empleo. Provee actividades a la fuerza trabajadora dirigidas a elevar el nivel de empleo, retención e ingresos de los participantes.  Aumentar los conocimientos y destrezas ocupacionales de la fuerza trabajadora.  Reducir la dependencia en ayudas gubernamentales.  Incrementar la productividad y competividad del país.

Beneficios

La oficina de SEA del Municipio de San Juan persigue la creación de empleos mediante el adiestramiento de empleados desplazados, al igual que mediante el readiestramiento de personas que buscan otras oportunidades de empleo.

Para ser elegible para participar en el Programa de Adultos, debe cumplir con los siguientes requisitos mínimos: ser ciudadano americano o elegible para trabajo en Estados Unidos y sus territorios.  Estar registrado en el Servicio Selectivo (si aplica).  Tener 18 años de edad o más.

Servicios de Adiestramiento para Adultos o Trabajadores Desplazados

Adiestramiento a la Medida

Programa de capacitación diseñado con el fin de satisfacer requisitos especiales de un empleador que ha celebrado un acuerdo con un Área de Prestación de Servicios destinado a la contratación de individuos capacitados de acuerdo con las especificaciones del empleador. La capacitación puede llevarse a cabo en el establecimiento del empleador o puede ser brindada por un promotor de capacitación en condiciones que satisfacen las necesidades del empleador.

El patrono aportará lo siguiente: No menos de un 10% para empresas con 50 empleados o menos.  No menos de un 25% para empresas con 51 a 100 empleados.  Patronos de 101 empleados o más, aportarán el 50%.  Se pueden reembolsar los siguientes costos, después de presentar la evidencia: matrícula del adiestramiento, salarios de los instructores, viajes a exterior, costos relacionados con el desarrollo del currículo, materiales didácticos, certificaciones y licencias, internados Sector Privado.

El propósito de este programa es proveer al participante una oportunidad formal de exponerse al ambiente de trabajo en el sector privado. Podrá explorar diversas ocupaciones dentro de un mismo escenario de trabajo y podrá combinarse con adiestramientos relacionados.

El periodo de tiempo que se asigne a cada participante se determina tomando en consideración las destrezas, habilidades e intereses del participante en comparación con las destrezas que requiere la ocupación. Cada caso se trabaja individualmente.

Se subvenciona la totalidad de los salarios y los beneficios marginales durante el periodo de participación.
Al completar cualquiera de las actividades del programa satisfactoriamente, el Patrono será responsable de ubicar a los participantes en un empleo no subsidiado.

Adiestramiento en el Empleo

Capacitación específica para satisfacer las necesidades de un empleador y/o industria en particular. Los participantes pueden ser capacitados de acuerdo con los requisitos desarrollados por un empleador para un puesto de trabajo. Puede existir un acuerdo para contratar participantes que hubieran completado la capacitación exitosamente.

Adiestramiento Ocupacional

Incluye tanto educación vocacional diseñada con el objeto de brindar a los individuos las habilidades técnicas y la información necesarias para desempeñar un trabajo o grupo de trabajos específicos, como capacitación en el trabajo.

Servicios para Jóvenes

El Programa de Jóvenes ofrece oportunidades para el desarrollo de destrezas de liderazgo y capacitación entre los cuales se ofrecen los siguientes servicios: Exposición a oportunidades de educación post-secundaria.  Proyectos para el aprendizaje de servicios  comunitarios.  Actividades centradas en pares, para reforzar responsabilidad incluyendo mentorías por adultos y tutorías.  Adiestramiento organizacional y de trabajo en equipo, incluyendo adiestramiento de liderazgo en equipo.  Adiestramiento en la toma de decisiones y en el establecimiento de prioridades.  Adiestramiento sobre ciudadanía, incluyendo destrezas generales, tales como paternidad/ maternidad responsable.  Adiestramientos en conducta laboral y en presupuestar los recursos.  Adiestramiento en empleabilidad y conducta social positiva

¿QUIENES CALIFICAN?

El Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos ofrece servicios a los Patronos de los siguientes sectores económicos: manufactura, servicios, turismo, construcción, ventas al detal, agricultura y banca

BUSQUEDA DE EMPLEADOS

Para ayudar al Patrono en la búsqueda de empleados capacitados, se refieren candidatos con las destrezas que requiere la ocupación.  Se ofrece la facilidad de realizar entrevistas individuales y/o grupales.  Ayudan a divulgar las ofertas de empleo que el Patrono tiene disponible.  Búsqueda para adiestrar empleados.  El Centro ofrece Salones de Conferencia para ofrecer adiestramiento a sus empleados.  Centro ofrece Adiestramiento en el Empleo.  Adiestramiento estructurado, provisto por el Patrono a un participante mientras trabaja.  Este adiestramiento se limita al periodo de tiempo que requiera el participante para convertirse diestro o hábil en la ocupación para la cual se le provee el mismo.

Para determinar su duración se evalúan las destrezas requeridas para la ocupación el contenido del adiestramiento, el nivel de destrezas académicas y ocupacionales del participante, su experiencia previa de trabajo y el plan individual de empleo.

En el programa pueden participar personas empleadas si el empleado no devenga un salario que le permita ser autosuficiente y el adiestramiento en el empleo está relacionado a la introducción de nueva tecnología, nuevos productos o procedimientos de servicios o ascensos a nuevos empleos que requieran destrezas adicionales.

Para determinar si la ocupación es elegible para el programa de adiestramiento se evalúa: que esté en demanda ocupacional, que tenga potencial de crecimiento, que se emplee al participante un mínimo de 20 horas semanales y que se pague el salario mínimo federal y cuando la persona está empleada, debe proveer un aumento en las destrezas y en las ganancias.  No pueden ser ocupaciones en las que el principal recurso de ingresos sean propinas o comisiones, ni ocupaciones de temporada.  El patrono recibe el reembolso de hasta un 50% del salario del empleado mientras se está adiestrando.